Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?
Als Unternehmer weißt du wahrscheinlich, wie wichtig es ist, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Doch wie kannst du sicherstellen, dass du dich von der Konkurrenz abhebst und die richtigen Kandidaten ansprichst? Eine Möglichkeit, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und langfristig erfolgreich zu sein, ist das sogenannte Employer Branding.
In diesem Blogbeitrag möchten wir dir erläutern, was genau Employer Branding bedeutet und wie du es erfolgreich in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Von der Definition und Positionierung deiner Arbeitgebermarke bis hin zur Umsetzung konkreter Maßnahmen zeigen wir dir, wie du dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber etablieren und so die besten Talente gewinnen und halten kannst.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet die Strategie, mit der ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Es geht also darum, das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die eigene Marke als Arbeitgebermarke zu etablieren.
Warum ist Employer Branding wichtig?
Eine starke Arbeitgebermarke kann dir dabei helfen, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Denn eine starke Arbeitgebermarke zeigt potenziellen Bewerbern, dass dein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist, der sich um seine Mitarbeiter kümmert. Das kann dazu beitragen, dass Bewerber sich eher für dein Unternehmen entscheiden als für die Konkurrenz.
Wie kann ich Employer Branding betreiben?
Eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren, erfordert Zeit und Mühe, aber es gibt einige bewährte Methoden, mit denen du deine Arbeitgebermarke aufbauen und verbessern kannst:
- Definiere deine Arbeitgebermarke: Bevor man mit dem Employer Branding beginnt, ist es wichtig, die eigene Arbeitgebermarke zu definieren. Dazu gehört die klare Definition der Unternehmenswerte und -kultur, sowie die Identifikation der Zielgruppe und der damit einhergehenden Bedürfnisse. Eine starke Arbeitgebermarke sollte authentisch, konsistent und relevant sein, um das Vertrauen und Interesse von potenziellen Bewerbern zu gewinnen.
- Verbessere dein Karrierewebsite: Eine Karrierewebsite sollte nicht nur Stellenangebote anzeigen, sondern auch einen Überblick über dein Unternehmen geben und potenzielle Bewerber von den Vorzügen einer Anstellung bei deinem Unternehmen überzeugen. Die Gestaltung und der Inhalt der Karrierewebsite sollten dabei auf die Zielgruppe und die Unternehmenswerte abgestimmt sein.
- Nutze Social Media: Durch gezielte Kommunikation auf Social-Media-Kanälen kannst du deine Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Bewerber auf dich aufmerksam machen. Dabei ist es wichtig, die Zielgruppe und die entsprechenden Kanäle zu identifizieren und eine relevante und ansprechende Content-Strategie zu entwickeln.
- Biete attraktive Arbeitsbedingungen: Attraktive Arbeitsbedingungen sind ein weiterer wichtiger Faktor bei der Umsetzung einer erfolgreichen Employer Branding-Strategie. Dazu gehören nicht nur ein angemessenes Gehalt, sondern auch flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und weitere Benefits wie beispielsweise ein Mitarbeiter-Rabattprogramm oder Gesundheitsangebote. Unternehmen, die attraktive Arbeitsbedingungen bieten, können potenzielle Bewerber von sich überzeugen und langfristig motivierte und zufriedene Mitarbeiter gewinnen.
- Fördere die interne Kommunikation: Nur wenn Mitarbeiter sich untereinander und mit dem Unternehmen gut austauschen können, fühlen sie sich auch langfristig wertgeschätzt und motiviert. Eine offene Kommunikationskultur kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter Ideen einbringen und an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken können. So entsteht eine starke Identifikation mit dem Unternehmen und die Mitarbeiter werden zu Botschaftern der Arbeitgebermarke.
Um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein, ist eine starke Employer Brand unerlässlich. Unternehmen müssen sich bewusst machen, dass sie nicht nur Jobs anbieten, sondern auch eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und sich wohlfühlen können.
Als Agentur für Online- und Videomarketing und Experten im Bereich Employer Branding unterstützt SCHNEEGANS Digital Unternehmen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu präsentieren. Mit kreativen Videokonzepten und einer zielgerichteten Social-Media-Strategie können wir die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf dein Unternehmen lenken und eine positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit schaffen. Wir beraten Unternehmen auch bei der Optimierung ihrer Karrierewebsite und der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen.