Als Unternehmer ist man sich der Bedeutung bewusst, dass offene Stellen zeitnah besetzt werden müssen. Die Auswirkungen von unbesetzten Stellen auf die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens sind gut dokumentiert und können schwerwiegend sein. Wir verstehen daher, wie wichtig es ist, schnell zu handeln und offene Stellen so bald wie möglich zu besetzen. Aus diesem Grund haben wir uns auf Social Recruiting zur Mitarbeitergewinnung spezialisiert.
Social Recruiting ist ein wichtiger und erfolgreicher Bestandteil der modernen Personalbeschaffung. Im Gegensatz zur klassischen Mitarbeitergewinnung gibt dir Social Recruiting die Möglichkeit, aktiv auf deine Bewerber zuzugehen und dich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Du erreichst deine Zielgruppe dort, wo sie sich wirklich aufhält: in den sozialen Medien. Mit einem authentischen und sympathischen Video kannst du potenzielle Kandidaten von deinem Unternehmen und deinen Karrieremöglichkeiten überzeugen.
Das Geheimnis wie man erfolgreich Fachkräfte rekrutiert
Der größte Vorteil des Social Recruiting liegt jedoch darin, dass du nicht nur die aktiven Kandidaten erreichst, sondern auch die passiven Kandidaten. Diese sind potenzielle Mitarbeiter, die momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch für eine neue Karrierechance offen wären. Sie sind oft qualifizierter und erfahrener als aktiv suchende Bewerber, da sie bereits in ihrem aktuellen Job erfolgreich sind und von Arbeitgebern geschätzt werden. Das Problem bei der Suche nach passiven Kandidaten ist, dass sie nicht auf traditionelle Stellenanzeigen reagieren oder sich auf Jobportalen anmelden.
Daher ist es umso wichtiger, kreativer und innovativer vorzugehen, um diese Zielgruppe zu erreichen und sie für deine Karrieremöglichkeiten zu begeistern. Der beste Ansatz dafür ist Videomarketing. Mit einem Video kannst du deinem Unternehmen eine Persönlichkeit verleihen und auf emotionale Art und Weise die Vorteile des Arbeitens bei dir vermitteln. Du kannst einen Einblick in dein Unternehmen geben, deine Mitarbeiter und ihre Arbeit vorstellen und das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur präsentieren.
Stell dir vor, du bist ein potenzieller Kandidat, der nicht aktiv auf Jobsuche ist. Du scrollst durch deine Social-Media-Kanäle und entdeckst ein Video von einem Unternehmen, das dich interessiert. Du siehst, wie die Mitarbeiter miteinander arbeiten und wie das Arbeitsklima ist. Du hörst von den Karrieremöglichkeiten und den Benefits, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Würdest du dich nicht auch angesprochen fühlen und möglicherweise sogar deine Karrierechance bei diesem Unternehmen in Betracht ziehen?
Doch um das volle Potenzial des Social Recruiting auszuschöpfen und passive Kandidaten zu erreichen, ist es wichtig, dass dein Video und dein Unternehmen sich von der Masse abheben. Du musst dein Unternehmen als einzigartig und attraktiv präsentieren und den Kandidaten das Gefühl geben, dass sie bei dir nicht nur einen Job, sondern auch eine Karriere machen können. Nur so wirst du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen.
Wenn du dich für SCHNEEGANS Digital entscheidest, hast du die Gewissheit, dass wir dir ein professionelles und individuelles Videomarketing-Konzept erstellen, das dein Unternehmen und deine Karrieremöglichkeiten auf einzigartige Weise präsentiert. Mit unserem Know-how und unserer Erfahrung im Bereich des Social Recruiting bringen wir deine Botschaft zu deiner Zielgruppe und helfen dir, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.
Unsere Erfahrung zeigt, dass die meisten unserer Kunden innerhalb von 1-2 Wochen die ersten Bewerbungen von qualifizierten Talenten erhalten. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden einen effektiven Recruiting-Service anzubieten, der es ihnen ermöglicht, qualifizierte Mitarbeiter schnell und effizient zu rekrutieren. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass Unternehmen ihre offenen Stellen besetzen, um ihre Ziele zu erreichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.