Aktive Kandidaten sind nur die Spitze des Eisbergs
Es wird zunehmend herausfordernder für Unternehmen, in der heutigen Wirtschaft geeignete Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch kulturell gut in das Unternehmen passen. Eine Zielgruppe, die dabei oft übersehen wird, aber ein enormes Potenzial bietet, sind passive Kandidaten. Aber wer sind eigentlich passive Kandidaten und warum sollten Unternehmen sich für sie interessieren?
Passive Kandidaten sind qualifizierte Fachkräfte, die derzeit zwar nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen, aber offen für neue Chancen sind, wenn sie ihnen angeboten werden. In diesem Blogbeitrag werden wir uns näher mit der Bedeutung von passiven Kandidaten beschäftigen und darüber sprechen, wie Unternehmen durch die Erstellung von Videoinhalten diese Zielgruppe ansprechen können.
Was sind passive Kandidaten?
Passive Kandidaten sind Mitarbeiter, die derzeit in einem Unternehmen arbeiten, aber nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Sie sind jedoch möglicherweise offen für neue berufliche Chancen, wenn ihnen eine ansprechende Möglichkeit angeboten wird. Passive Kandidaten verfügen oft über wertvolle Erfahrungen und Fachkenntnisse, die für Unternehmen von Interesse sein können.
Warum sind passive Kandidaten wichtig?
Passive Kandidaten sind wichtig, da sie in der Regel sehr selektiv sind, wenn es um die Suche nach einem neuen Job geht. Sie werden nur dann einen Wechsel in Erwägung ziehen, wenn sie das Gefühl haben, dass das Angebot sehr ansprechend ist und ihre beruflichen Ziele und Wünsche erfüllt. Unternehmen, die in der Lage sind, passive Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen, haben daher eine höhere Chance, Top-Talente zu gewinnen und ihre Teams zu verstärken.
Wie können Unternehmen passive Kandidaten durch Videoinhalte ansprechen?
1. Erstelle eine ansprechende Stellenbeschreibung in Videoform
Stellenbeschreibungen sind eine großartige Möglichkeit, um passive Kandidaten anzusprechen. Wenn du jedoch eine Stellenbeschreibung in Textform erstellst, besteht die Gefahr, dass sie von den potenziellen Kandidaten übersehen wird. Stattdessen sollten Unternehmen eine Stellenbeschreibung in Videoform erstellen. Ein kurzes, prägnantes Video, das die Position beschreibt, das Unternehmen vorstellt und die Vorteile des Jobs hervorhebt, kann die Aufmerksamkeit passiver Kandidaten auf sich ziehen und sie dazu ermutigen, mehr zu erfahren.
2. Zeige das Unternehmen und die Unternehmenskultur
Passive Kandidaten möchten in der Regel nicht nur wissen, was sie tun werden, sondern auch, wo sie arbeiten werden. Sie sind oft daran interessiert, die Unternehmenskultur kennenzulernen und herauszufinden, ob sie gut in das Team passen würden. Unternehmen können dies durch die Erstellung von Videos erreichen, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter vorstellen, sowie durch die Betonung der Werte und Mission des Unternehmens.
3. Nutze Social-Media-Plattformen
Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook sind hervorragende Möglichkeiten, um passive Kandidaten anzusprechen. Unternehmen können Videoinhalte erstellen und auf diesen Plattformen teilen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen. Sie können auch gezielte Werbekampagnen erstellen, um die Reichweite ihrer Videoinhalte zu erhöhen und sie bestimmten Zielgruppen zu präsentieren.
Beim Erstellen von Videoinhalten zur Personalbeschaffung ist es wichtig, dass diese ansprechend und informativ gestaltet sind. Potenzielle Kandidaten sollten sich von den Inhalten angesprochen fühlen und einen Einblick in das Unternehmen und die ausgeschriebene Position erhalten. Zudem sollten die Videos auf den richtigen Plattformen veröffentlicht werden, um eine größtmögliche Reichweite zu erzielen. Auch eine klare und zielgerichtete Kommunikation ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Schließlich sollten die Videos regelmäßig aktualisiert werden, um immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Als Experten im Bereich Videomarketing und Social Recruiting helfen wir bei SCHNEEGANS Digital unseren Kunden dabei, eine größere Zielgruppe zu erreichen und passive Kandidaten anzusprechen. Wir beraten unsere Kunden individuell und finden heraus, welche Methode am besten geeignet ist, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und die gewünschten Kandidaten anzuziehen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass die Videos und Inhalte professionell und authentisch sind, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.